به گزارش بازار به نقل از روابط عمومی شرکت ملی نفت ایران، فرزین مینو در خصوص تدوین و اجرای طرح اصلاح نظام طبقه‌بندی مشاغل و پرداخت پیمانکاری که به منظور تحقق عدالت در پرداخت به کارکنان از سوی وزیر نفت ابلاغ شد و مفاد آن از ابتدای سال ۱۳۹۹ در این وزارتخانه لازم‌الاجرا است، اظهار کرد: تدوین طرح اصلاح نظام پیمانکاری از ابتدای سال ۱۳۹۸ با دستور اکید وزیر نفت و پس از تشکیل کارگروهی تخصصی شامل صاحب‌نظران، متخصصان و مدیران منابع انسانی وزارت نفت و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی آغاز شد.
وی ضمن اشاره به جزئیات طرح، طبقه‌بندی مشاغل و استانداردسازی عناوین شغلی نیروهای پیمانکار که مواردی چون اصلاح جدول دستمزد، طراحی فوق‌العاده‌ها، تعیین شرایط احراز مشاغل، تدوین جدول پایه سنوات و ... را در قالب نظام جدید طبقه‌بندی مشاغل قرار داده است، گفت: با نهایی شدن طرح اصلاح نظام پیمانکاری، ۷۹۵ شغل از سوی وزارت نفت، ساماندهی و استانداردسازی شد؛ به عبارتی با ابلاغ رسمی طرح اصلاح نظام پیمانکاری توسط وزیر، می‌توان صنعت نفت را یکی از معدود وزارتخانه‌های کشور دانست که این تعداد قابل توجه از مشاغل پیمانکاری را احصاء و با تمامی جزئیات استانداردسازی کرده است.
مینو افزود: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، طرح اصلاح نظام پیمانکاری را علی‌رغم حجم بسیار بالای اقدامات پژوهشی، مشاوره‌ای و با وجود تعدد تشکیل جلسات با متخصصین و کارشناسان؛ حدود یک ماه قبل از زمان سررسید تعهد شده به وزیر نفت به عنوان پروژه‌ای موفق در ۲۰ سال اخیر نهایی و به وزیر نفت ارائه کرد؛ با اجرای این طرح، از ابتدای سال ۱۳۹۹، عدالت در پرداخت شامل حال حدود ۱۰۶هزار نفر نیروی پیمانکار خواهد شد.
وی با اشاره به راه‌اندازی بانک جامع اطلاعاتی کارکنان پیمانکار که برای نخستین بار در صنعت نفت صورت گرفت و شرایط لازم را برای تحقق محورهایی جهت بهبود حقوق و دستمزد این دسته از کارکنان فراهم کرد، اظهار کرد: از سال ۱۳۹۹ با رویکرد عدالت در پرداخت، شاهد افزایش حقوق نیروهای پیمانکاری همچنین برخورداری تمامی کارکنان پیمانکار از خدمات بیمه تکمیلی (مشابه کارکنان مدت موقت) خواهیم بود که به طور متوسط حدود ۸۰۰ هزار تومان به ازای هر نفر بار مالی خواهد داشت.
معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی تاکید کرد: با لحاظ ابعاد وسیع شمول این طرح و پیامدهای چشمگیر آن در هماهنگی و یکسان سازی نظام پرداخت، تحقق این پروژه به عنوان یکی از مهم‌ترین دستاوردها و طرح‌های منابع انسانی تلقی می‌شود؛ معتقدم این دستاورد، می‌تواند به عنوان الگو و آیین‌نامه‌ای به منظور گسترش عدالت و حذف تبعیض بین کارکنان سایر وزارتخانه‌ها و دستگاه‌ها قرار بگیرد.
مینو در تشریح ابعاد کمی و کیفی این طرح گفت: پروژه مورد نظر حجم بسیار چشمگیری از مطالعه، مشاوره، پژوهش، جلسات مکرر با کارشناسان و افراد دارای تجربه را می‌طلبید که تلاش کردیم علاوه بر بررسی و نهایی کردن دیگر طرح‌های با اهمیت حوزه منابع انسانی، به این پروژه هدف نیز بپردازیم.
معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در ادامه گفت: تهیه و تدوین شناسنامه مشاغل پیمانکاری، ارزیابی و طبقه‌بندی آن‌ها، تعیین جدول پرداختی و فوق‌العاده‌های قابل پرداخت با توجه به اجرای نظام پرداخت جدید و مبتنی بر ارزش مشاغل برای ۷۹۵ شغل در وزارت نفت تعریف شده و کارکنان شاغل در شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد با شرکت‌های اصلی از مزایای متعدد و پایدار آن بهره‌مند خواهند شد.
نظر شما