محمد کرمانی در گفت و گو با خبرنگار بازار، با توجه به برگزاری دومین نمایشگاه کار اصفهان اظهار داشت: نمایشگاه کار روزهای ۱۱ الی ۱۳ دیماه از ساعت ۱۰ تا۱۸ در مصلی بزرگ اصفهان برگزار می شود و کارجویان می توانند با مدیران سازمان‌ها به شکل حضوری ملاقات کنند.
وی افزود: نمایشگاه کار یک فرصت استثنایی برای کارجویان است که بتوانند زمینه فعالیت خود را و همچنین علایق و تخصص خود را معرفی کنند.
مدیرعامل فضای کار اشتراکی آبی سفید با بیان اینکه طبق شنیده‌ها نمایشگاه کار معمولاً در دانشگاهها برگزار شده و در آن شرکت‌ها میز کاری قرار می‌دهند و دانشجوها را پذیرش و مصاحبه می‌کنند، تاکید کرد: دانشجوها هیچ پیش زمینه‌ای در خصوص اینکه چه نیازهایی در یک شرکت وجود دارد ندارند و همچنین شرکت‌ها هم نمی‌دانند حضور آنها در نمایشگاه‌های کار می‌تواند مفید باشد.
متخصصان از اصفهان به تهران مهاجرت می کنند
وی ادامه داد: متخصصان اصفهان به دلیل اینکه در اصفهان به نیروی کار متخصص بها داده نمی‌شود به تهران مهاجرت می‌کنند، برند سازی منابع انسانی راه حل این مسئله است.
مدیرعامل این شرکت دانش بنیان بیان داشت: در گذشته به دلیل تعداد بالای نیروی کار متخصص این کارفرمایان بودند که کارجو را انتخاب می‌کردند اما حالا این کارجویان توانمند هستند که باید کارفرمای خود را انتخاب کنند.
کارشناس بازاریابی با بیان اینکه تعداد کمی از کارمندان در اصفهان وجود دارند که از کار خود راضی باشند اظهار کرد: کاهش بهره‌وری و کاهش جذب افراد توانمند یکی از مشکلاتی است که شرکت‌ها در اصفهان با آن روبرو هستند.
وی تصریح کرد: در ابتدای کار از سه هزار نفر از شرکت‌ها اصفهان خواستیم تا در نمایشگاه کار شرکت کنند اما فقط ۶ درصد از آنها تمایل داشتند که در منابع انسانی تغییر ایجاد کنند؛ : در بسیاری از شرکتهای اصفهان منابع انسانی عملاً کارگزینی و مسئول ارائه فرم استخدام و نه تا پالایش یک نیروی خوب ماندگار و متخصص است.
منابع انسانی زودتر از محیط زیست در اصفهان از بین خواهد رفت
کرمانی با تأکید بر اینکه منابع انسانی زودتر از محیط زیست در اصفهان از بین خواهد رفت، گفت: نیرویی عهده دار یک شغل در شرکت می‌شود ۳ تا ۵ سال زمان می‌برد تا تخصص آن شغل را یاد بگیرد و بعد از این اگر مهاجرت کند عملاً هیچ کسی نمی‌تواند جایگزین او شود
وی تاکید کرد: بهترین منبعی که شرکت‌ها دارند منابع انسانی است، منابع انسانی در اصل همان بازار کار است و بسیاری از شرکت‌ها مفهوم آن را نمی‌دانند اما منابع انسانی درست مانند بازار دارای عرضه و تقاضاست.
مدیرعامل فضای کار اشتراکی آبی سفید با بیان اینکه، آنچه سیستم دولتی به آن توجه می‌کند نرخ اشتغال است نه کیفیت اشتغال گفت: به همین دلیل ما دست به برگزاری همچین نمایشگاهی زدیم آن چه که باید مورد توجه قرار بگیرد کیفیت اشتغال و نه نرخ اشتغال است.
وی تصریح کرد: ۷۰ درصد افرادی که در اصفهان استعداد محسوب می‌شوند نمی‌توانند جذب بازار کار شوند، و این با مدل اقتصادی شهر اصفهان که یک شهر صنعتی است تطابق ندارد.
نظر شما