بازار: سالهاست که به جای شنیدن حرفهای جوانان کشورمان، سعی داریم الگوی جوان تراز را در تمام شئونات به جامعه ی جوان کشور تحمیل کنیم! آنچه به آن نیاز داریم شناخت استعدادها و حساب باز کردن روی طرح ها و تفکرات جوانان آگاه ایران است.آموزش این حلقه ی مفقوده دهه ها وجود قشر جوان را آزار داده است. آموزش صحیح و کارآمد، شعاری نیست که فقط چند سطر از یک گزارش را پر کند و یا جدول و نموداری که بتواند مدیران بالا دستی را راضی کند. آموزش در مرحله اول شناخت و سپس ایجاد فضای صحیح برای رشد و نمو هر فرد نسبت به استعدادهای او است. با عبور از مدرک گرایی تمام فکر و ذکر جامعه امروز ما این است که جوان کم کار کند و زیاد دستمزد دریافت کند و یا دغدغه ی سالهای دور که تا کنون رنگ نباخته است؛ داشتن دفترچه ی بیمه و کار دولتی و یا دست کم مشاغلی که دارای امنیت شغلی است.تمام این موارد دغدغه های شریفی است که باید برای رسیدن به آن در مراحل اول زندگی تلاش کرد اما باید از خود بپرسیم آیا جوانی را تربیت کردیم که کارآفرین باشد؟ آیا جوانان با مدارک مختلف در یک جامعه که برای بسامد آنها فکری نکرده ایم می توانند صاحب تجارت و یا کار تولیدی باشند؟به یاد دارم در دهه های گذشته برای استعدادیابی ورزشی در آموزشگاه ها، مسابقات منسجمی برگزار می شد که باید این گونه فعالیت ها را دستور کار آموزش ها و استعدادیابی های اقتصادی، هنری و فرهنگی نیز پی می گرفتیم. آموزش در زمان کنونی باید کاربردی و صحیح باشد. زمانی که نظام آموزشی برای فعالیت های آموزشی تلاش می کند باید ابتدا به محل قرار گرفتن مدارس دقت داشته باشد تا محیط پیرامونی آن، اگر مشکلات اجتماعی با خود به همراه داشته، اثر کمتری به نظام مدرسه و مراکز آموزش عالی بگذارد و سپس به جای همگام ساختن شاگردان، استعدادهای آنها را پیدا و شکوفا کند. بازار کار شاید با تفکرات جوانان فاصله داشته باشد. اما در همین نظام اقتصادی با انرژی جوانان و نیز ایده های ناب آنها می توان حرکات ارزشمندی را انجام داد. ذهن جستجوگر جوانان کمک می کند تا ایده های جدید در رگهای بازار مانند خون جاری گردیده و با نیم نگاه بخش خصوصی به ایده ها و حمایت مالی بنگاه های اقتصادی، این نوآوری ها و خلاقیت ها با کمترین مشکل و در زمان مناسب محقق شود.در برهه کنونی که فن آوری های زیادی زندگی مردم را راحت تر و حیات آنها را پرنعمت کرده است، جوانان پلی هستند از ایده های جدید به مدیریت با تجربه، زمانی که از گوشه کنار، از کادرسازی می شنویم، در ذهنمان تداعی می شود که افراد کم تجربه با نیروی جوانی جایگزین افراد با تجربه می شوند؛ اما درست این است که کادرسازی در هر رشته ای با تدبیری صحیح از نظام آموزشی و یا برنامه های صحیح کارورزی علمی افراد را آماده فعالیت های مدیریتی کند.جوانان نیرو و ایده های خلاقی دارند که می توان با جمع کردن آنها و موضوع بندی کردن فعالیت هایشان در مناطق مختلف، ایشان را مدیران مناطق خود قرار دهیم. گاه یک ایده و یا طرح جوان بومی می تواند راهگشا باشد و فعالیت های مختلف نهادی اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و فرهنگی را جلو ببرد. بازنگری در مورد نقش های مردمی و نیز ایجاد فضای مناسب برای نقش آفرینی جوانان کار دستگاه اجرایی است. بخش قانون گذاری نیز توانایی این را دارد که طرح های جوانان را با مطرح نمودن در بحث های پارلمانی و نیز تبدیل شدن به قوانین، در این حوزه نقش آفرینی کند.
۱۲ شهریور ۱۴۰۲ - ۰۹:۱۷
جوانان آگاه آینده ساز کشور هستند
تحلیلی بر نقش جوانان در سازندگی کشور عبدالله زمانی کارشناس مدیریت توسعه پایدار شهری
سالهاست که به جای شنیدن حرفهای جوانان کشورمان ، سعی داریم الگوی جوان تراز را در تمام شئونات به جامعه ی جوان کشور تحمیل کنیم!
کد خبر: ۲۴۱٬۲۵۳
نظر شما