-
در مراسم رونمایی جایزه ملی مدیریت استعداد بررسی شد؛
چرا مشکلات مدیریتی در ایران زیاد است؟ جانشین پروری باید بر مبنای شایسته سالاری باشد
فرایند پرورش استعداد و جانشین با مراقبت مقام مافوق محقق می‌شود. در ایران به دلیل عدم استعدادیابی و تعیین افراد بدون ارزیابی منجر به بروز مشکلات مدیریتی شده است.
-
چرا منابع انسانی در سازمان مهم است؟
باید به این نکته توجه کرد که بسیاری از کارآفرینان با سرعت تمام کسب و کار خود را راه اندازی می‌کنند، اما درست زمانی که در مسیر پیشرفت قرار می‌گیرند، با چالش‌های مربوط به نیروی انسانی روبرو می‌شوند.
-
نقش و اهمیت کارشناس منابع انسانی در سازمان‌های کوچک و بزرگ
کارشناس منابع انسانی یکی از مهم‌ترین کارکنان در هر سازمان است که تأثیر زیادی بر توسعه و پیشرفت آن دارد.
-
چطور ساختار سازمانی کارا باعث افزایش سودآوری سازمان می شود؟
هدف یک ساختار سازمانی ایجاد فرمی است تا بتوانند برای دستیابی به اهداف شرکت بهتر با یکدیگر همکاری کنند.
-
یادداشت؛
چالش مدیریت منابع انسانی؛ داستان تکراری کسب‌وکارهای خصوصی
اصفهان- «توهم تسلط بر دانش منابع انسانی سبب به وجود آمدن چالش های متعدد در حوزه کسب و کار شده است» این بخشی از یادداشت سعید امامی ابرقویی کارشناس توسعه کسب و کار برای بازار است.
-
گفتگوی بازار با کارشناس حوزه چابکی سازمانی
برای بهبود زیرساخت های چابکی، کارکنان را آموزش دهید
از جمله راهکارهای بهبود فرایند کسب و کارها به کار بردن مدل ها و استراتژی ها در این زمینه است که از جمله این موارد می توان به رویکرد چابک (Agile) اشاره کرد.
-
نقش مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمان ها
در این مطلب با تعریف درست منابع انسانی، اهمیت، وظایف و نقش واحد منابع انسانی در سازمان آشنا می شوید.
-
مدیریت منابع انسانی چیست و چه وظایفی دارد؟
مدیریت منابع انسانی (HRM یا HR) یک رویکرد استراتژیک برای مدیریت موثر و کارآمد افراد است به گونه ای که به کسب و کار در کسب مزیت رقابتی کمک کنند.