بازار؛ گروه استان ها: در دولت سیزدهم توقع این بود که مدیرانی بر منصب های مهم و کلیدی در صنایع نفت ، گاز و پتروشیمی بنشینند که فهم مناسبی از مدیریت منابع انسانی و اصول نگهداشت سرمایه های انسانی با توجه به رقابت شدید برداشت کشورهای حاشیه خلیج فارس از منابع و مخازن هیدروکربنی و اهمیت متخصصان این صنعت مهم و کلیدی، داشته باشند! اما ظاهرا برخورد های سلیقه ای و تغییرات لیستی مدیران عالی و میانی در مجتمع گاز پارس جنوبی، انتصاب برخی مدیران فاقد کارنامه موفق ، بلاسمت کردن جمع کثیری از کارکنان مجتمع در حدود یکسال برخلاف مقررات و رویه های جاری ، سلب اختیار از غالب مدیران ۱۳ پالایشگاه گازی و زیر سوال بردن شان و شخصیت اکثر مدیران پالایشگاه ها ، معاونین مجتمع و کارکنان متخصص در سالی که گذشت، نگرانی بحران منابع انسانی را در این مجموعه عظیم و حیاتی صد چندان کرده است.
کافی است از نیروهای دلسوز بازرسی بخواهید که نامحسوس از بدنه مجتمع گاز پارس جنوبی عسلویه جویای احوال این مجموعه بزرگ شوند و پی به بیماری آن در حوزه مدیریت و منابع انسانی ، بی انگیزگی نگران کننده کارکنان و نارضایتی فزاینده ایشان ، ببرند.
مدیریت کنونی مجتمع با ادراک محدود خود از اصول بدیهی و اولیه مدیریت منابع انسانی ، چه تلاشی برای مدیریت حفظ و نگهداشت منابع انسانی و حفاظت و ارتقای سلامت جسمی و روانی مدیران و کارکنان متخصص خود انجام داده است ؟ آیا با ادبیات طعنه و کنایه به کارکنان و روحیه تحقیر زیردستان می توان این کشتی را به سرمنزل مقصود رساند؟!
از رییس جمهور و وزیر نفت درخواست می‌شود با یک بررسی ساده بازرسان خود، روند فزاینده و خوفناک افزایش درخواست بازنشستگی زودتر از موعد ، مرخصی های بدون حقوق مدیران و کارکنان مجتمع و ترک کارهای بی سابقه را برررسی و در صورت صحت وجود بحران مورد اشاره ، اقدامی عاجل و جهادی کنند.
"فاطمه حیاتی کارشناس حوزه انرژی"
نظر شما