به گزارش بازار؛ یوسف شعبانی با بیان اینکه سه هزار و ۱۲۵ دادخواست کارگری و کارفرمایی در استان همدان رسیدگی شد، اظهار کرد: براساس اطلاعات سامانه جامع روابط کار تعداد یک هزار و ۲۶ فقره دادخواست در هیئت‌های حل اختلاف اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان مورد رسیدگی قرار گرفته است.
وی با بیان اینکه ۹۹ درصد این درخواست ها به صدور رأی منجر شده و خوشبختانه ۱۳ درصد آرای صادره نیز سازشی بوده است، گفت: در شعب حل اختلاف نیز ۶۰ درصد در خواست‌ها به صدور رای منجر شده است و ۹ درصد آرا صادره در این شعب سازشی بوده است.
مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان همدان بیان کرد: اختلافات میان کارگر و کارفرما در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین آنها یا نمایندگانشان در شورای کار و انجمن صنفی کارگران و کارفرمایان حل و فصل می‌شود و در صورت عدم سازش از طریق هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف مورد رسیدگی و حل و فصل قرار می‌گیرد.
وی گفت: بر اساس ماده ۲۲ آیین دادرسی کار ، هر یک از طرفین پرونده می‌تواند برای خود یک نماینده تام الاختیار انتخاب و به مراجع معرفی کند تا پیگیر مطالبات آنها باشد.
شعبانی خاطرنشان کرد : با توجه به اهمیت این موضوع، اصلاح آیین دادرسی کار با بازنگری ماده ۲۲ آن تاثیر به سزایی در روند رسیدگی عادلانه در مراجع مذکور و احقاق حقوق کارگران و کارفرمایان دارد.
نظر شما