شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید:
۱. حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود.
۲. حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید.
تبصره- کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید جدید پرداخت ننمایند و در صورت تخلف ضامن تادیه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشند.
-
«بازار» گزارش می دهد
شکایت مزدی کارگران به دیوان عدالت اداری با گذشت ۱۱ ماه از سال؛ تکلیف مشخص نیست
کمتر از یک ماه به پایان سال باقی مانده، اما هنوز تکلیف شکایت مزدی جامعه کارگران مشخص نشده و آنگونه که توفیقی رییس کمیته مزد شورای عالی کار می گوید در هیئت تخصصی دیوان عدالت اداری رای به ابطال مصوبه مزد داده اما هیئت عمومی در حال وقت کشی بوده و هر بار که ما وضعیت پرونده را جویا می شویم، می…
-
بازار از روند تعیین افزایش حقوق کارگران گزارش می دهد
قانونی که به کار کارگران نیامد
افزایش حقوق سال ۹۹ کارگران بدون رضایت نمایندگان کارگری و صرفا براساس توافق میان کارفرمایان و دولت که کارفرمایی بزرگ است این میزان افزایش تعیین شد و باید به مرحله اجرا دربیاید.
-
توفیقی: خواستار اجرای ماده ۴۱ قانون کار هستیم
۱۷ روز از سال نو گذشت؛ خبری از شورای عالی کار نیست
رئیس کمیته مزد کانون عالی شورای اسلامی کار از عدم صدور دعوتنامه برای برگزاری جلسه شورای عالی کار خبر داد.