به گزارش بازار به نقل از روابط عمومی صندوق بازنشستگی کشوری، سید علیرضا عظیمی پور در نشست هم اندیشی مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری با مدیران هلدینگ و شرکت های تابعه آتیه صبا اظهار داشت: این هلدینگ در حوزه ای فعال است که باید دو دسته از متغیرها یعنی متغیرهای درون زا و برون زا را مدیریت کند. اقتصاد کشور و چالش های این روزهای آن مجموعه ای از تهدیدها و فرصت ها است که باید به خوبی رصد و در برنامه ریزی های بکار گرفته شوند.
عظیمی پور گفت: ما باید همه مسائل و عوامل چه درونی و چه بیرونی را به خوبی و با دقت رصد و بررسی کرده و براساس آن تصمیم گیری کنیم. عوامل اثرگذار در اقتصاد مثل بیماری کرونا یا هر آسیب یا حادثه دیگری باید در برنامه ریزی و تصمیم گیری های شرکت ها به خوبی دیده شود.
وی تصریح کرد: بازار سرمایه و اقبالی که سرمایه گذاران به بازار بورس نشان داده اند ظرفیت و فرصتی است که باید از آن برای تامین منابع لازم استفاده کنیم. اوراق مشارکت ها، صندوق های سرمایه گذاری و تامین مالی از روش های متنوع از جمله مسائلی است که در مجموعه آتیه صبا از این پس مورد توجه قرار خواهد گرفت.
مدیرعامل هلدینگ آتیه صبا توجه به رونق کسب و کار در شرایط کنونی را مهم دانست و افزود: اگر زمانی رقابت کالاهای وارداتی یک تهدید جدی برای کالای داخلی و ایرانی محسوب می شد، امروز باید از این فرصت تاریخی به شکل مطلوبی استفاده کنیم و ضمن توجه به تولید، بستر ارتقای کیفیت محصولات و خدمات نیز فراهم شود.
عظیمی پور تاکید کرد: مهم ترین ماموریت ما در آتیه صبا ایجاد اطمینان خاطر و آرامش در میان بازنشستگان، مدیران و هیات مدیره و هیات امنای صندوق بازنشستگی و همچنین دستگاه های نظارتی است در این دوره با جدیت پیگیری می شود.
وی ادامه داد: برای ایجاد این آرامش نیازمند شفافیت در امور، پاسخگویی دقیق و مستند به شبهات و مسائل مورد سوال دستگاه های نظارتی است. ما باید هلدینگ مقتدری ایجاد کنیم و شرایط حکمرانی شرکتی را با قدرت فراهم کنیم تا ارتباط بین سهام دار و شرکت ها درست و اصولی باشد.
عظیمی پور همکاری و هماهنگی با ارکان بالاسری هلدینگ را مهم دانست و افزود: این هماهنگی در عین ایجاد تمهیدات لازم و حرکت به سمت افزایش کیفیت به چابک سازی تصمیم ها و ارکان هلدینگ و شرکت ها کمک می کند و بسیاری از قوانین و دستورالعمل های دست و پاگیر و پیچیده را کاهش خواهد داد.
مدیرعامل هلدینگ آتیه صبا اظهار داشت: شاخص ها و سنجه هایی مورد استفاده قرار خواهند گرفت که هم شرکت ها و هم مدیران شرکت ها را از نظر سالم بودن و اجرای درست فرآیندها مورد ارزیابی قرار می دهد. بنابراین شاخص های مورد انتظار تبیین شده و نظارت و ارزیابی عملکرد ها به صورت مستمر انجام می شود. تصویر دقیقی از شرکت ها و عملکرد آن ها ایجاد خواهیم کرد.
عظیمی پور در ادامه با تاکید بر اهمیت منابع انسانی شرکت ها، بیان کرد: اینکه نیروی انسانی سرمایه شرکت ها است شکی نیست اما نیروی انسانی شایسته یک سرمایه محسوب می شود و به وجود پرسنل متعدد نمی توان گفت همه این ها سرمایه هستند و باید حفظ شوند، مساله اینجا است که کدام نیروی انسانی باید به عنوان سرمایه مورد توجه قرار گیرند. ضمن اینکه باید از هر فردی در جایگاه واقعی خودش استفاده شود.
وی با بیان اینکه رد پای افراد در هرجایی که مشغول کار هستند ماندگار است و کسی که رد پایی ندارد، در عمل فرد خنثی است، گفت: یا نباید مسئولیتی بپذیریم یا اگر مسئولیت قبول کردیم باید به تعهدات و وظایف خود به درستی عمل کند و در راه اصلاح و خیر و برکت شرکت ها و در نتیجه بهبود زندگی مردم و بازنشستگان قدم بردارد.
نظر شما