به گزارش بازار به نقل از وزارت نفت، محسن پاک‌نژاد شیوه‌نامه بهینه‌سازی و کنش مصرف انرژی در ساختمان‌های وزارت نفت را به معاونان، مدیران عامل شرکت‌های اصلی، مدیران کل و رؤسای واحدهای ستادی مستقل ابلاغ کرد که به شرح زیر است.
۱- فرهنگ‌سازی و اقناع کارکنان برای حس مسئولیت به‌منظور کاهش مصرف انرژی شایسته است. مدیران نیز در این حوزه پیشگام باشند
۲- بازطراحی و تعویض سیستم‌های روشنایی با انواع کم‌مصرف مانند SMD ،LED و… به‌منظور کاهش مصرف برق به‌نحوی که حداقل روشنایی لازم در محیط با کمترین میزان مصرف انرژی میسر شود
۳- تجهیز مکان‌های موردنیاز نظیر راهروها، راه پله‌ها و… با سنسورهای حرکتی سقفی و دیواری
۴- پایش مستمر و نصب دماسنج در محیط‌های اداری برای حفظ دما در محدوده ۲۰ درجه سانتی‌گراد
۵- دمای آب گرم مصرفی در محدوده ۳۵ درجه سانتی‌گراد قرار گیرد
۶- خاموش کردن رایانه‌ها و سایر لوازم الکترونیکی غیرضروری بعد از پایان فعالیت کارکنان
۷- خاموش کردن یا کاهش چشمگیر روشنایی و نورهای تزئینی و نمای ساختمان‌ها و اماکن اداری وزارت نفت در شب
۸- هوشمندسازی موتورخانه‌ها برای کاهش مصرف گاز
۹- ممیزی فنی موتورخانه‌ها بر مبنای سیستم استاندارد ایزو ۱۶۰۰۰ و بازدید دوره‌ای برای بهینه بودن عملکرد سیستم‌های گرمایشی انجام گیرد
۱۰- استفاده از لوازم گرمایشی شخصی در محیط کار ممنوع شود
۱۱- راه‌اندازی و عملیاتی کردن سیستم‌های تولید انرژی تجدید پذیر و آبگرمکن‌های خورشیدی موجود
۱۲- توسعه استفاده از انرژی تجدید پذیر برای تأمین بخشی از انرژی ساختمان‌های وزارت نفت
۱۳- استفاده از لوازم حرارتی با راندمان بالا در بخش‌هایی که فاقد سیستم حرارت مرکزی هستند
۱۴- خاموش شدن سیستم‌های گرمایش مرکزی پس از پایان ساعات اداری
۱۵- جداسازی سیستم‌های گرمایشی مکان‌های نیازمند گرمایش مستمر مانند نگهبانی و سرایداری از سایر مجموعه‌های ساختمان
۱۶- عایق‌بندی بخش‌های بازشونده ساختمان با لاستیک‌ها و نوارهای درزبند برای کاهش اتلاف انرژی
۱۷- تعطیلی استخرها و سالن‌های ورزشی در زمان‌های کمبود شدید انرژی بعد از ابلاغ وزارت نفت
۱۸- بهره‌گیری از خدمات مشاوره‌ای و ممیزی شرکت بهینه‌سازی مصرف سوخت و پژوهشکده انرژی پژوهشگاه صنعت نفت برای بهینه‌کردن مصرف انرژی.
حسب تأکید رئیس‌جمهوری مبنی بر کاهش چشمگیر مصرف انرژی، معاونت‌ها، مدیریت‌ها و بخش‌های مختلف در ارتباط با اقدام‌های عملی برای اجرای این شیوه‌نامه مورد ارزیابی قرار خواهند گرفت و حسب مورد برخوردهای مقتضی تشویقی و تنبیهی انجام می‌شود.
شایان ذکر است که مسئولیت حسن اجرای این شیوه‌نامه به‌عهده معاونان، مدیران و مسئولان بخش‌هاست و ضروری است گزارش اقدام‌های مرتبط با این شیوه‌نامه هر دو هفته یکبار به محسن محمدپور، دستیار اینجانب و مسئول پیگیری اجرای این شیوه‌نامه ارائه شود.
نظر شما