به گزارش روابط عمومی هلدینگ دکا، این جایزه معتبرترین جایزه در حوزه منابع انسانی است و بر اساس مدل تعالی منابع انسانی ارزیابی می‌شود.
معاون سرمایه انسانی هلدینگ دکا در این رابطه گفت: این جایزه شرکت‌ها و سازمان‌ها را در ۱۴ فرآیند اصلی منابع انسانی مورد ارزیابی قرار می‌دهد.
حسین خانی ادامه داد: مدل ۳۴۰۰۰ یکی از مدل‌هایی است که در حوزه منابع انسانی به‌منظور ارزیابی و ارتقاء سیستم منابع انسانی به کار می‌رود. به کمک این مدل می‌توان وضعیت موجود برای مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی در سازمان‌ها را بررسی کرد. مدل ارزیابی منابع انسانی (EFQM)، مدل بلوغ قابلیت‌های منابع انسانی (PCMM) و مدل سرمایه‌گذاری انسانی، در این استاندارد گنجانده شده و هدف آن ارزیابی و آسیب‌شناسی فرآیندها و نتایج منابع انسانی است.
وی ادامه داد: این استاندارد تلاش می‌کند کلیه فرآیندهای مدیریت منابع انسانی را در سازمان، آسیب‌شناسی و اثربخشی آن‌ها را سنجش کند. بر اساس این مدل می‌توان وضعیت موجود و سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی را بررسی کرده و اقدامات لازم در راستای توسعه و یا بهبود را بر اساس سیاستگذاری سازمان پیاده‌سازی کرد. درواقع می توان گفت بررسی نظام‌مند، جامع و یکپارچه سیستم منابع انسانی با رویکرد عملی هدف اصلی اجرای این استاندارد است.
معاون سرمایه انسانی هلدینگ دکا افزود: طراحی ساختار سازمانی متناسب با کسب و کار، تجزیه و تحلیل و گریدبندی شغلی، برنامه‌ریزی منابع انسانی، آموزش، یادگیری و مدیریت دانش، تحلیل و توسعه شایستگی‌ها (IDP)، مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری و تدوین استراتژی‌های منابع انسانی متناسب با کسب و کار، از جمله شاخصه‌های ارزیابی این جایزه بوده است که معاونت سرمایه انسانی هلدینگ دکا در این شاخص‌ها مورد تأیید بوده و امتیازات بالایی کسب کرده است.
این مراسم با حضور جمعی از مدیران و اساتید منابع انسانی ایران و به میزبانی دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد.
نظر شما